Train the Trainer
25 Trainer (Offiziere, Unteroffiziere des Präsenz- und Milizstandes und Beamte) aus den unterschiedlichsten Truppenkörpern trafen sich Anfang Juni 2021 für drei anspruchsvolle Tage an der Theresianischen Militärakademie.
Sie vereint eines: Sie alle sind Angehörige des Trainerpools des Referates III des Instutes für Offiziersweiterbildung.
Durch ihre hochwertige Ausbildung, den erworbenen Kompetenzen sowie persönlichen Erfahrungen im militärischen und zivilen Kontext, kann das vielfältige und anspruchsvolle Seminarangebot für Führungskräfte und Kommandanten in Bezug auf „soziale Kompetenzen“ angeboten und abgedeckt werden.
Um die hohe Qualität zu sichern und auch den persönlichen Wissensbedarf der Trainer stillen zu können wird diese Veranstaltung jährlich wiederholt.
Inhalte
Die Inhalte der heurigen Veranstaltung waren:
- Vorträge zu den Themenbereichen „Strategien zur menschorientierten Führung", "Trainerausbildung Neu“, „Führungsverhalten und Lehrkräfteausbilung an der Heeresunteroffiziersakademie“ sowie „Das Referat III quo vadis“
- Nutzen und Chancen der Lernplattform SITOSsix
- Outdoor Methoden und Interventionen (Durchführung und Transfermöglichkeiten)
- Zukunftsworkshop – World – Café
- Erweiterung des Trainerpools
Praktische Übung
Natürlich war auch eine Aufgabe praktisch zu lösen: Im Team war ein schwimmfähiges Objekt nur mit Materialen, die die Natur liefert, zu bauen.
Ziel der Übung: Förderung der Teamfähigkeit und der Diskussionsfähigkeit
Vom Korporal zum General
Der Rahmen der Veranstaltung wurde für einen Workshop zur „Harmonisierung der Ausbildung von Führungskräften“ genutzt. Vertreter des Ministeriums, der Landesverteidigungs-, Militär- und Heeresunteroffiziersakademien nutzten die Möglichkeit dieses Projekt weiter voranzutreiben.
Diversifikation sowie Digitalisierung im Bereich der Persönlichkeitsbildung sind bereits integraler Bestandteil für Lehrende und für Seminarteilnehmer im Referat III.
Die Bereitschaft für ein lebenslanges Lernen, die Nutzung der Selbstreflexion und das Bewusstsein, dass Veränderungen nur mit Menschen und für Menschen funktioniert, ermöglicht Führungskräften noch erfolgreicher zu sein - getrau dem Motto:
„Kompetenzen der Person werden zu Kompetenzen der Organisation“
